一、充分了解企業(yè)的員工  每個人對自己都是如此簡單，而對他人卻是如此復(fù)雜。作為管理者，要能充分的認識你的員工不是一件很容易的事。但是管理者如果能充分理解自己的員工，工作開展起來會順利得多。俗話說“士為知己者死”。一個能夠充分了解自己員工的管理者，無論在工作效率，還是人際關(guān)系上他都將會是個一流的管理者。  了解員工,有一個從初級到高級階段的程度區(qū)別，分為三個階段： 第一階段：了解員工的出身、學歷、經(jīng)驗、家庭環(huán)境以及背景、興趣、專長等。同時還要了解員工的思想，以及其干勁、熱誠、誠意、正義感等。  第二階段：當手下員工遇到困難，你能實現(xiàn)預(yù)料他的反應(yīng)和行動。并能恰...

隨著越來越多的企業(yè)開始做外貿(mào)，谷歌海外推廣越來越受企業(yè)的歡迎，怎樣才能得到顯著的效果呢?谷歌推廣代理商認為，要找到精準的方法，有針對性地進行推廣，才能增加自己的收益。下面，就來了解一下谷歌推廣的小編您你介紹的具體方法吧： 1.選好關(guān)鍵字 隨著搜索引擎算法的不斷更新，用戶的體驗顯得尤為重要，所以關(guān)鍵字的選擇要以用戶為主，你要花時間去分析一下用戶經(jīng)常搜索的內(nèi)容，對網(wǎng)站的關(guān)鍵字進行定位。然后看看這個關(guān)鍵字的熱門程度，切記關(guān)鍵字不能太熱門，否則把它做到首頁去就非常困難，用戶壓根就見不著你的網(wǎng)站，也不能太過冷門了，不然的話，搜索的用戶寥寥無幾，那你的網(wǎng)站自然不會有什么流量。 在谷歌海外推廣中，大家...

外貿(mào)培訓(xùn)的價值 1.成體系的知識結(jié)構(gòu) 如果接受培訓(xùn)的人能夠有自己明確的培訓(xùn)規(guī)劃，學習方向，并且放棄那種靠培訓(xùn)來解決一切問題的不切實際的幻想，就一定能從培訓(xùn)中獲取比自己獨自摸索更為堅實的知識結(jié)構(gòu)。這種外貿(mào)培訓(xùn)完成后，以此基礎(chǔ)上進行碎片化知識吸收也會讓自己的知識逐漸擴充，形成自己的獨立看法，發(fā)揮出知識的價值，就可擺脫人云亦云、亦步亦趨的被動狀態(tài)。 2.快速熟悉行業(yè)規(guī)則和習慣 對于新人來說，進入一個圈子最簡單的方法就是用圈子內(nèi)的節(jié)奏和方式解決問題，專業(yè)外貿(mào)培訓(xùn)的視角顯然比新人自己所在的公司要寬廣得多，這方面培訓(xùn)是可以發(fā)揮出‘師傅領(lǐng)進門'的充分優(yōu)勢的。 3.可借鑒的小...